岗位职责：

1.负责日常人力资源工作，包括员工入职、离职、合同档案、考勤、员工转正管理等流程办理，快速学习掌握流程规范，有效把控流程风险；

2.负责部分岗位的招聘，可独立完成招聘工作；

3.负责绩效考核中，关于绩效数据的跟进和收集，配合完成绩效工作；

4.独立完成员工服务，解决员工问题，能够主动思考，不断提升员工体验。

职位要求：

1.本科及以上学历，人力资源、心理学和法律相关专业优先；

2.3年以上HR从业经验；

3.了解国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度，了解劳动法律法规在企业中的运用；

4.学习能力较强，工作积极主动，条理性强，有较好的时间意识和团队合作意识，优秀的沟通能力。